Advanced Executive Certificate - Executive Coaching & Leadership
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Une approche sur-mesure pour renforcer la posture et l’équilibre du leader
Depuis 2012, Moving-Up accompagne les dirigeants à chaque étape clé de leur parcours professionnel. Notre approche d’executive coaching vise à renforcer leur posture, leur équilibre mental et leur impact dans des environnements complexes et exigeants.
Le coaching constitue un espace confidentiel, structurant et sécurisé pour prendre du recul, clarifier sa vision, et piloter durablement son leadership.
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À qui s’adresse notre executive coaching ?
Ce dispositif s’adresse aux dirigeants, cadres dirigeants, managers en prise de poste ou confrontés à des enjeux sensibles. Il répond également aux besoins des professionnels exposés à des tensions fortes ou souhaitant prévenir la surcharge mentale.
Il peut également s’adresser à des acteurs internes (RH, coachs, etc.) dans une logique de consolidation de posture.
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Quelles compétences et ressources le coaching permet-il de renforcer ?
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Notre méthodologie : écoute stratégique, co-construction et outils concrets
Chaque parcours repose sur une alliance entre pratique et réflexion stratégique. Le dirigeant est accompagné par un sparring partner, expérimenté et capable de s’adapter à chaque contexte.
L’approche s’appuie sur la qualité du questionnement, une écoute juste, et des outils pragmatiques immédiatement transférables. Le cadre est toujours sur-mesure.
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Quels sont les formats proposés et leur structure ?
Nos formats s’adaptent aux enjeux du moment :
BOOST : 8 séances pour renforcer la posture dirigeante.
SCALE : 10 séances pour accompagner une prise de poste stratégique.
DEEP : un accompagnement illimité dans le temps pour un ancrage durable.
MENTAL CARE : un format sur mesure pour prévenir ou sortir d’un état de surcharge mentale.
Chaque parcours inclut des ressources pratiques, un suivi individualisé et des modalités flexibles, en distanciel ou présentiel.
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Un accompagnement réalisé par des coachs expérimentés
Tous nos coachs sont d’anciens dirigeants, sélectionnés pour leur expérience du terrain, leur rigueur professionnelle et leur capacité à intervenir dans des environnements variés.
Les accompagnements se déroulent dans un cadre éthique strict. Certains parcours peuvent être pris en charge via le CPF ou OPCO selon les situations.
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Quels bénéfices concrets pour le dirigeant et son organisation ?
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Un lien durable après la fin du coaching
L’accompagnement ne s’arrête pas à la dernière séance. Moving-Up favorise la continuité par le biais de labs initiatiques, de points de suivi, ou de rencontres entre pairs.
Le programme Leaders Care, lancé en 2024, prolonge cette logique dans une perspective de prévention active de la surcharge mentale.
