Le Coaching de Dirigeant d’Excellence au service des Dirigeants

01 Un accompagnement confidentiel et structurant pour les périodes clés

Chez Moving-Up, le coaching de dirigeant est un accompagnement confidentiel, structurant et sur mesure. Il est pensé pour sécuriser les moments sensibles de la trajectoire professionnelle.

Il s’adresse aux leaders en quête de clarté, de cohérence entre performance et bien-être, et de posture adaptée face à la complexité.

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02 Reprendre de la hauteur : recul, vision, posture

Le coaching offre un espace pour s’extraire du quotidien, retrouver une hauteur de vue, ajuster ses décisions et incarner son rôle de leader avec justesse. Il renforce la vision stratégique et la stabilité intérieure du dirigeant.

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03 Faire face à la complexité et à l’isolement

Solitude décisionnelle, surcharge mentale, tensions multiples : le coaching apporte un regard extérieur et une présence structurante.

Le coach agit comme un « sparring partner » bienveillant et exigeant, pour aider le dirigeant à garder son cap.

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04 Une démarche profondément individualisée

Chaque parcours est construit sur mesure, selon les besoins, le rythme et les enjeux du dirigeant. L’accompagnement se veut souple, ajusté et orienté vers des résultats concrets, sans jamais forcer la transformation.

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05 Des méthodes adaptées aux besoins du moment

Nos coachs, tous d’anciens dirigeants expérimentés, mobilisent des approches pertinentes comme :
Le co-développement pour nourrir les réflexions par l’intelligence collective

Des ateliers combinant coaching et travail approfondi

Des outils structurants selon les problématiques

La possibilité de séances avec des psychologues, lorsque le besoin s’en fait sentir

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06 Rechercher l’équilibre global pour mieux performer

Nous croyons qu’un bon équilibre mental est essentiel à la performance. Nos parcours abordent la gestion du temps, la pose de limites, la récupération et le lien entre vie personnelle et professionnelle.

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07 Développer un leadership ajusté et incarné

Le coaching aide à renforcer la posture du leader, à affiner ses gestes managériaux et à adapter son influence. C’est un travail sur la clarté, la présence, la communication et la responsabilité partagée.

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08 Des retours clients révélateurs d’un vrai impact

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Depuis 2012, nous accompagnons des dirigeants issus de tous les secteurs. Les retours soulignent un gain en clarté, en énergie et en capacité à transformer durablement leur posture et leurs organisations.

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09 Pour qui ?

Notre accompagnement s’adresse :
Aux CEO et fondateurs en phase de transformation ou croissance

Aux cadres dirigeants en prise de poste ou repositionnement

Aux managers confrontés à des virages stratégiques ou à des enjeux complexes

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10 Nos formats : quatre parcours au service du leader

DEEP : accompagnement illimité avec séances mensuelles, outils, et option psychologue

SCALE : 10 séances pour réussir une prise de poste

BOOST : 8 séances pour renforcer une posture spécifique

MENTAL CARE : accompagnement dédié aux périodes de surcharge mentale

Nos coachings sont hybrides (présentiel/distanciel), avec disponibilité inter-séance selon les besoins.

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11 Mesurer l’impact : un coaching ancré dans le concret

Nos accompagnements visent des résultats tangibles : meilleure gestion du stress, regain d’énergie, amélioration de la posture managériale, clarté stratégique. Le ROI est visible à l’échelle individuelle et collective.

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12 Une démarche humaine et exigeante

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Notre accompagnement repose sur une éthique forte, une écoute active, une exigence bienveillante.

Notre mission est de sécuriser les leaders dans les périodes sensibles, en prenant soin d’eux, de leur vision, et de leur impact.

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FAQ

Questions fréquemment posées

Coaching dirigeant

Oui. Le coaching dirigeant accompagne les fondateurs et dirigeants de start-up comme de scale-up lorsque la croissance rapide impose une évolution de leur rôle et de leur posture. Il permet de travailler sur les enjeux de leadership, de charge mentale et de priorisation, tout en soutenant le dirigeant dans des phases de transformation continue. L’accompagnement offre un cadre structuré pour prendre du recul et renforcer la cohérence entre décisions, organisation et équilibre personnel.

Le Coaching de Dirigeant d’Excellence au service des Dirigeants

01

Un accompagnement confidentiel et structurant pour les périodes clés

02

Reprendre de la hauteur : recul, vision, posture

03

Faire face à la complexité et à l’isolement

04

Une démarche profondément individualisée

05

Des méthodes adaptées aux besoins du moment

06

Rechercher l’équilibre global pour mieux performer

07

Développer un leadership ajusté et incarné

08

Des retours clients révélateurs d’un vrai impact

09

Pour qui ?

10

Nos formats : quatre parcours au service du leader

11

Mesurer l’impact : un coaching ancré dans le concret

12

Une démarche humaine et exigeante

FAQ

Questions fréquemment posées

Avez-vous l’habitude d’accompagner des dirigeants de PME familiales ?

Travaillez-vous sur la posture ou aussi sur la stratégie ?

Les séances sont-elles strictement confidentielles ?

Le coaching dirigeant est-il pertinent pour les fondateurs et dirigeants de start-up ou de scale-up ?

Puis-je impliquer ponctuellement un membre de mon équipe ?

Quels résultats concrets observez-vous le plus souvent ?