besoin d'un coach

Si vous souhaitez optimiser le développement de vos talents et faciliter l’accès au coaching de votre middle management tout en respectant votre budget

Qu’entend-on par « On Demand » ?

Nous mettons à votre disposition un coach professionnel certifié RNCP et un pack de séances annuelles (minimum 10) au choix selon votre besoin.

Chaque manager de l’entreprise peut ainsi bénéficier d’une à plusieurs séances selon son besoin en réponse à une ou plusieurs problématiques. Dès l’aval de sa DRDH il prend contact avec le coach et planifie sa séance.

Nous souhaitons pouvoir répondre au plus vite aux problématiques des managers sans pour autant qu’il y ait un besoin de véritable changement ou de développement de posture managériale de ces derniers.

La mise en place de ces séances flash est donc plus simple et plus réactive que le lancement d’une mission d’accompagnement traditionnelle qui peut parfois s’étaler sur plusieurs mois.

Dans quel but ?

• Augmenter le nombre de managers accompagnés et la performance de vos équipes
• Réduire vos budgets de développement des managers
• Répondre rapidement à tout type de besoin ou problématique managériale
• Optimiser votre temps par la facilité de mise en relation du manager avec un coach Moving-Up

Pour quels bénéfices ?

Pour le collaborateur :

• Une confidentialité totale et une relation privilégiée avec son coach externe pour aborder des situations concrètes
• Une autonomie dans son self développement et un signe de reconnaissance de l’employeur
• Un agenda optimisé

Pour le DRH et l’Entreprise :

• Un facilitateur de « bien être », de « savoir être » de vos managers, donc de leur engagement et de leur performance
• Une action de fidélisation de vos talents
• Un gain de temps pour le DRH en charge du développement des managers par une inscription directe des managers dans l’agenda du coach
•  La possibilité de donner accès au coaching à un plus large éventail de talents
• Une solution d’allègement de votre budget de coaching individuel annuel
• La garantie de professionalisme des coach certifiés moving up

Comment ça marche ?

1. Le DRH alloue un forfait (en nombre de séances de 2h) aux managers et talents qu’il souhaite accompagner
2. Le manager choisit son objectif de coaching avec son N+1 et rencontre le coach
3. Le coach définit un contrat de coaching qu’il envoie au DRH et au N+1
5. Le manager planifie l’ensemble des séances avec le coach
6. Chaque mois l’entreprise reçoit un tableau d’état d’avancement des coachings
7.  Le manager évalue son coaching à la fin de chaque contrat